Salario vital y derechos laborales
Salario vital y derechos laborales
Contexto
En Colombia se ha normalizado que los trabajadores ganen poco, que los sindicatos sean perseguidos y que cada año haya que pelear para que el salario no pierda poder adquisitivo. Eso no es una ley de la naturaleza, es el resultado de décadas de políticas que pusieron los intereses del gran capital por encima de los derechos de quienes trabajan.
¿Qué está pasando?
- 01Qué está pasando?
- 02El Consejo de Estado suspendió el aumento del 23% en el salario mínimo, que permitió que le llamáramos salario vital, una de las conquistas más importantes del Gobierno del Cambio para los trabajadores y las trabajadoras colombianas.
- 03Esta decisión demuestra la resistencia de sectores que viven de las condiciones de desigualdad social en el país y que se niegan a que quienes viven en las condiciones más difíciles, tengan derechos.
- 04En regiones como el Urabá antioqueño, el movimiento sindical conquistó durante décadas salarios y condiciones laborales dignas, pero pagó un precio alto: muchos líderes sindicales fueron asesinados en lo que se llamó la “guerra sucia” contra quienes defendían derechos laborales básicos.
- 05La violencia contra los sindicatos dejó familias enteras sin verdad, sin justicia, sin reparación, y sobre todo, sin sus seres queridos.
¿Por qué pasa?
Por qué pasa?
Porque históricamente en Colombia se ha tratado la organización sindical y la defensa de los derechos laborales como una amenaza y no como un derecho. Los que defienden mejores salarios y condiciones de trabajo han sido estigmatizados, perseguidos y asesinados. Y los sectores que se benefician de mantener salarios bajos y la organización débil han tenido el poder suficiente para bloquear los avances cada vez que han podido.
¿Qué propone Iván?
- 01Qué proponen Iván y aida?
- 02Defensa y consolidación del salario vital: Mantener y consolidar el salario vital como conquista de los trabajadores colombianos, movilizando al pueblo para que no se le arrebate este derecho, y garantizando que el reajuste salarial anual sea una realidad permanente y una negociación mezquina cada año.
- 03Reforma laboral: Implementar la reforma laboral para que garantice condiciones dignas de trabajo, formalización y protección real para los trabajadores, especialmente para los más precarizados.
- 04Derechos laborales colectivos: Avanzar en una reforma laboral que fortalezca los derechos colectivos del trabajo: el derecho de asociación, la sindicalización libre y efectiva, y la negociación colectiva como mecanismo real de poder de los trabajadores y las trabajadoras.
- 05Negociación colectiva y derecho a la huelga: Garantizar el derecho a la organización sindical, a la negociación colectiva y a la huelga como herramientas legítimas de los trabajadores para defender sus derechos.
- 06Reparación colectiva a víctimas de la violencia antisindical: Trabajar por la verdad, la justicia y la reparación de los trabajadores y sus familias que fueron víctimas de la violencia antisindical.