SALUD · REVOLUCIÓN ECONÓMICO-SOCIAL
Ficha: Salud – Dignidad laboral para quienes cuidan la salud.
Ficha: Salud – Dignidad laboral para quienes cuidan la salud.
Nivel de lectura
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Contexto
Detrás de cada consulta, cada cirugía y cada turno de urgencias hay una persona que entregó años de formación para cuidar la vida de otros. Médicos, enfermeras, técnicos, auxiliares y administrativos que hoy trabajan en condiciones precarias, con contratos por prestación de servicios, sin estabilidad y sin los derechos que cualquier trabajador merece.
03
¿Qué está pasando?
- 01Qué está pasando?
- 02La tercerización laboral se normalizó en el sector salud. La mayoría de los trabajadores no tienen un contrato estable sino que son contratados por prestación de servicios, sin prestaciones sociales ni seguridad laboral.
- 03Los trabajadores de salud no tienen garantizado el derecho a organizarse, negociar colectivamente ni ejercer el derecho a la huelga.
- 04En las zonas rurales, dispersas y de conflicto armado no hay suficiente personal de salud, en parte porque no existen incentivos reales para que los profesionales trabajen allí.
- 05La formación del talento humano en salud no responde a las necesidades reales del país ni a las particularidades de cada territorio, especialmente en salud familiar y comunitaria.
- 06Los saberes y prácticas ancestrales de pueblos indígenas, afrodescendientes y raizales no están integrados de manera real al sistema de formación en salud.
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¿Por qué pasa?
Por qué pasa?
Porque el modelo privatizado del sector salud trasladó la precariedad laboral a quienes trabajan en él. La tercerización fue la forma en que el sistema redujo costos a expensas de los derechos de sus trabajadores. Un sistema que no cuida a quienes cuidan a los demás termina debilitándose desde adentro.
La sección que queremos que te lleves
¿Qué propone Iván?
6 apuestas políticas concretas
- 01Qué propone Iván?
- 02Fin a la tercerización laboral: Acabar con la contratación precaria en el sector salud, recuperar el empleo estable, seguro y bien remunerado, y garantizar el derecho a la organización sindical, la negociación colectiva y la huelga.
- 03Estatuto Único del Trabajador de la Salud: Construir con participación protagónica de los trabajadores un estatuto que regule sus derechos, condiciones laborales y garantías de manera integral y uniforme para todo el sector.
- 04Incentivos para zonas apartadas: Garantizar incentivos reales para el personal de salud, asistencial y administrativo, que trabaja en zonas rurales, dispersas y de conflicto, para que haya presencia humana del sistema donde más se necesita.
- 05Formación pertinente y equitativa: Implementar una política nacional de cualificación del trabajo en salud que incremente la cantidad de profesionales según las necesidades reales del país, garantice su distribución equitativa en todos los territorios y adapte los perfiles a las necesidades locales con énfasis en salud familiar y comunitaria.
- 06Reconocimiento de saberes ancestrales: Fortalecer la incorporación de saberes y prácticas ancestrales de pueblos indígenas, afrodescendientes y raizales en la formación del talento humano en salud.
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¿Qué significa esto para ti?
Qué significa esto para ti? Que el médico, la enfermera o el auxiliar que te atiende tendrá condiciones laborales dignas, lo que se traduce en mejor atención para ti. Que en tu municipio, aunque sea pequeño o apartado, habrá personal de salud capacitado y comprometido con quedarse. Que el sistema reconocerá los saberes de tu comunidad como parte legítima del cuidado de la salud.
Cierre
Votar por Iván y Aida es decidir que quienes cuidan la salud de los colombianos también tengan sus derechos garantizados, porque un sistema de salud digno empieza por tratar con dignidad a quienes lo sostienen.
— Iván Cepeda + Aída Quilcué, 2026
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